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清遠高新區打造粵港澳大灣區 高端人才“落腳地”、科技成果“轉化地”

作者: 義烏人事考試網 發布時間: 2019年08月26日 09:50:10

清遠高新區打造粵港澳大灣區 高端人才“落腳地”、科技成果“轉化地”

清遠佳致新材料研究院是廣東省認定的省級新型研發機構,現有專職科研人員25人,外聘專家團隊10人。通訊員供圖

發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。近年來,清遠高新區始終把人才工作擺在首要位置,積極推動園區企業與北京大學、中南大學、中山大學等國內著名高校深度開展產學研合作。同時,先后引進中國工程院院士、享受國務院特殊津貼專家、“長江學者”等高端人才近20人,集聚博士、碩士等高端人才200多人。

  近年來,清遠高新區推動園區內多個項目入選廣東省、清遠市人才扶持項目,共獲得廣東省、清遠市人才扶持資金2240萬元。其中,醇基燃料高效燃燒技術研發團隊、清遠新特材料創新團隊、廣東嘉博制藥有限公司脂質藥物傳遞系統核心技術及產業化團隊等多個團隊入選廣東省“揚帆計劃”創新創業團隊項目,并獲得省財政扶持資金。此外,高新區還推動多個團隊成功申報“起航計劃”“清遠市創新創業科研團隊”等人才項目。

  這是清遠高新區貫徹落實人才戰略,做好高層次人才引進、培育、留住、用好的動作之一。近年來,越來越多像清遠新特材料創新團隊陳旭東、余丁山、章明秋等高素質人才,選擇了在清遠就業創業,為清遠高新區的創新發展提供了源源不斷的動力。

  成效:全區已累計引進國家級高端人才近20人

  “在企業發展過程中,市委、市政府,清遠高新區管委會以及市科技局等部門領導為我們的技術創新給予很大的支持和幫助。目前我們研究院的博士和碩士加起來比總公司———廣東佳納能源還要多。”清遠佳致新材料研究院相關負責人表示,相比總部而言,佳致新材料研究院在清遠高新區成立之后,招攬人才更容易了。

  據了解,清遠佳致新材料研究院是廣東省認定的省級新型研發機構,由廣東佳納能源科技有限公司出資,聯合中南大學共建,現有專職科研人員25人,其中博士3人、碩士10人、高級職稱5人;另有外聘專家團隊10人。

  近年來,清遠高新區深入貫徹中央、省、市深化人才發展體制機制改革意見,緊鎖“國家高新區百強”目標,深入實施創新發展戰略,立足實際,打好人才引進、培養、服務“組合拳”,在構建人才創新體系、加強專業化人才隊伍建設等各方面都取得了較大進展和突破。

  其中,搭建人才支撐平臺方面,2018年10月,清遠高新區管委會以“區域工作站+企業分站”的“1+N”綜合體人才創新模式成功獲批設立國家級博士后科研工作站,首期下設廣東豪美鋁業股份有限公司、廣東聚石化學股份有限公司、廣東嘉博制藥有限公司、廣東聚航新材料研究院有限公司、清遠市浩宇化工科技有限公司以及廣東泰強化工實業有限公司等6家園區工作站分站。2018年12月,清遠高新區內先導材料、容大生物、嘉博制藥、泰強化工、浩宇化工、聚石化學、聚航新材料研究院、華瀾汽車材料研究院等8家企業成功獲批省級博士工作站。

  引進高層次人才方面,2018年,清遠高新區進一步拓寬視野,加大了國際、國內頂尖科學家及團隊的引進,清遠精準醫學研究院有限公司引進的趙長溪院士、楊慶憲教授相繼獲批國家外專局的“高端外國專家項目”和入選國家人才創新長期項目候選專家,實現了國家級人才項目申報和獲批零突破。截止目前,全區已累計引進國家特聘專家、長江學者、國家杰青等高端人才近20人;現有國家外專局“高端外國專家項目”1個,廣東省揚帆計劃團隊3個,廣東省揚帆計劃人才工程3個,市級創新創業團隊4個,市起航計劃人才工程7個,獲批市六類緊缺適用人才79人,集聚博士、碩士等高端人才200多人。

  展望:把高新區打造成為高層次人才流入的“洼地”

  一直以來,清遠人才庫存比較少,主要人才集中在醫療衛生、教育等方面,科技創新類、研發類人才短缺的現象較為突出。如何破解這一難題,成為清遠高新區乃至清遠市一直思考的問題。

  事實上,清遠高新區在這方面一直在探索當中。“下一步,我們將大力實施人才強區戰略,做好高層次人才引、育、留、用大文章,為清遠高新區盡早進入國家高新區百強行列,建設國家‘創新型特色園區’,打造‘融灣’高新技術產業集聚區、粵北科技產業創新中心和“廣州北”人才創新創業高地,加快推動高質量發展提供強大的智力保障。”清遠高新區管委會相關負責人表示。

  據介紹,清遠高新區將進一步優化營造創新創業環境,以培育科技創新企業、科技創新創業人才、加快高新技術產業發展為抓手,努力加快形成設施先進、結構合理、功能完備、服務一流的科技企業和人才服務孵化體系,打造具有高新區特色的科技孵化發展模式,最大限度激發創新創業活力。

  同時,進一步加強招才引智力度,以項目帶動和招商引資為依托,堅持產業聚才、項目引才等多種措施,積極組團參加珠三角、長三角等發達地區的大型人才交流活動,適時在外舉辦人才專場推介會,并發揮好省海外人才工作站招才引智平臺優勢,動員海內外各方面力量廣泛參與,采取兼職、短期服務、項目合作、技術入股等靈活多樣的方式引進人才。

  人才進駐后,如何留住人才呢?清遠高新區管委會相關負責人表示,將進一步加強人才服務,不斷健全完善人才創新創業服務體系,對高層次人才提供“兩個清單”、“四個幫辦”服務(即服務清單、政策清單;引進落戶、創辦企業、人才政策兌現、社保醫療教育等服務),為高層次人才提供全方位、全過程服務,切實做到“用感情留人、用事業留人、用優厚的待遇留人”,努力把高新區打造成為高層次人才流入的“洼地”。

  此外,清遠高新區將進一步加強各類人才載體建設,努力構建政產學研協調創新體系,認真做好各類高層次人才引育留用工作。依托聚航研究院、佳致研究院、中科量子研究院、容大生物研究院等企業研發平臺,華炬孵化器、天安智谷孵化器等孵化平臺,以及中山大學清遠創新藥物研究中心、華南師范大學(清遠)科技創新研究院、清遠高新區科技產業協同創新平臺等校地合作平臺,著力推動創新能力的培養,逐步在產學研結合的實踐中培養出一批創新思維活躍、創新意識強、有較強持續創新能力的高層次人才隊伍。

  采寫:清遠日報記者 陳榮漢 通訊員 鐘敏華

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  清遠高新區首個海外研發機構成立  

  為落實廣東省政府“一號文”———《廣東省人民政府印發關于進一步促進科技創新若干政策措施的通知》(粵府〔2019〕1號)明確“支持我省高校、科研機構、企業在國際創新人才密集區和‘一帶一路’沿線國家設立離岸科技孵化基地或研發機構,集聚全球高端創新資源”,高新區切實把握政策導向,積極支持區內企業走出國門,對接國際創新資源,在“共建共享”研發機構、促進人才和項目有效流動方面尋求突破。近日,高新區轄內企業廣州浩宇化工科技有限公司與烏茲東居涂料有限公司簽訂協議共建海外研發中心,并舉行揭牌儀式,標志著清遠高新區首個海外研發機構正式成立。

  浩宇科技(烏茲別克斯坦)汽車涂料研發中心位于烏茲別克斯坦安集延市烏茲東居公司辦公研發大樓內,總面積2100平方米,包含樹脂合成中心、涂料應用中心、中試中心、性能檢測中心、顏色開發中心和會議培訓中心六大功能中心。首期研發的項目包括水性電泳涂料、水性汽車修補涂料、環保工業涂料和環保密封膠等四個項目。

  此外,該研發中心還與烏茲別克斯坦塔什干化學技術學院進行產學研合作,將深化項目合作和技術人才的培養,助力研發中心不斷創新、提升核心競爭力,實現校企的深層合作與共贏發展。

  下一步,浩宇科技(烏茲別克斯坦)汽車涂料研發中心將持續加大基礎研究和自主創新力度,著力打造高素質海外人才隊伍。該中心的建立,能更好地服務烏茲別克當地世界500強美國通用汽車制造廠等終端客戶和烏茲別克等中亞五國修補市場,開啟了浩宇科技拓展海外市場的新征程。  

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