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義烏人事考試網

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義烏人事考試網中心簡介

     義烏人事考試網是義烏人力資源和社會保障廳直屬事業單位(2015年6月被批準列為依照公務員制度管理,2017年12月被批準為參照公務員法管理),成立于2008年7月,是全市國家公務員考試、國家執業(職業)資格考試、全國職稱考試、全國專業技術人員計算機應用能力考試的承辦和管理機構。
 
下屬單位
 
     義烏市人事考試辦公室為承擔行政職能的參照公務員管理事業單位,義烏市職業技能鑒定中心為公益一類的全額預算事業單位。(一)義烏市人事考試辦公室主要職責:1、負責全市考試錄用公務員、招聘事業單位工作人員的報名、筆試、面試等考務管理和組織實施工作;2、負責全市專業技術人員從業資格、專業資格、執業資格考試考務管理和組織實施工作;3、負責專業技術人員全國和省級計算機應用能力考試、專業技術人員全國職稱外語考試和省外語水平應用能力等級考試的考務管理和組織實施工作;4、依法對考試工作人員和應試人員的違紀違規行為進行認定和處理;5、負責我市其他人事考試的考務管理和組織實施工作。
 
     義烏市人力資源和社會保障信息管理中心:工作職責:綜合科主要職責1、協助中心領導處理日常行政事務,協調各科室工作,督促各科室執行中心的各項計劃、決定和規章制度;2、擬定中心工作制度、年度工作計劃、總結、報告、決議;負責中心文書、文秘、文檔、文印方面的管理工作;3、負責相關信息的收集、整理和上通下達工作;負責對外宣傳和通訊報道工作;4、負責中心人事、工資、考核和考勤工作;5、負責會議組織、接待聯絡、財務統計、安全保衛、后勤保障,以及國有資產管理工作;6、負責局網站維護、頁面修改整理和網站信息發布;7、做好車輛安全行駛和車輛維護、保養工作;8、做好社會保障PSAM的發放和管理工作;9、完成主任交辦的工作和協助其他部門完成任務。系統管理科主要職責:1、擬定人力資源和社會保障信息化建設的具體規劃和實施方案;2、負責業務應用軟件系統建設、管理、維護與支持;3、負責數據庫的建設及數據維護、備份和恢復測試;4、負責軟件系統項目招投標工作;5、負責信息系統關鍵數據修改;6、負責新網站的建設和管理;7、完成主任交辦的工作和協助其他部門完成任務。 運行維護科主要職責:1、擬定人力資源和社會保障信息化集成建設的規劃和實施方案;2、負責信息系統公共基礎環境的設計和組織實施;3、負責機房環境、硬件、網絡、系統的性能監測、運行維護和安全管理及對局系統各部門的綜合技術支持;4、負責硬件設備的招投標工作;5、完成主任交辦的工作和協助其他部門完成任務。
 
     義烏市醫療社會保險管理處:主要職責:市醫療社會保險管理處在義烏市人力資源和社會保障局黨委的全面指導和監督下,履行以下工作職能:一、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,積極宣傳和執行有關醫療保險的政策和法規。二、負責醫療保險各項工作計劃的制定和實施,鞏固和完善醫療保險政策。加強醫療保險業務工作,做好組織協調、日常管理、指導和培訓工作,確保醫療保險工作計劃的圓滿完成。三、負責城鄉居民醫療保險的參保和征繳工作,確保基金按時足額到賬。四、嚴格財務、統計制度和財經紀律,確保醫療保險基金安全運營和管理,做到專項存儲、專款專用、保值增值。負責編制醫療保險基金預算、決算,定期向市政府有關部門匯報醫療保險基金收支、運營和存儲情況,并接受財政、審計部門的檢查和監督。五、負責辦理各類參保人員的轉外就醫手續和醫療費用的審核、報銷、結算工作。六、負責與各定點醫療機構簽訂醫療服務協議書,審核檢查各定點醫療機構用藥情況及收費情況,督查兩定協議的落實情況,做好對各定點醫療機構的年度考核。七、規范各項醫療保險業務,做好資料的歸檔,完善內部規章制度,加強全體人員思想建設和業務學習,樹立為參保人員服務意識,提高服務質量。八、完成上級有關部門賦予的其他工作任務。
 
主要職能
 
(一)貫徹執行黨和國家關于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章;起草人才開發、人事行政管理、勞動和社會保障工作政策,并組織實施和監督檢查。
(二)負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃,擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案并組織實施;負責全市人力資源和社會保障方面的統計工作。
(三)綜合管理全市人才開發工作;會同有關部門擬訂和實施全市人才發展戰略、規劃和綜合性政策;負責指導和協調全市人才選拔、培養、引進項目的組織實施;負責全市博士后和來義工作專家、留學人員的綜合管理;擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源有效開發、合理配置。 
(四)負責促進創業、就業工作。擬訂統籌城鄉的創業、就業發展規劃和政策,完善公共創業、就業服務體系,建立健全創業扶持和就業援助制度;牽頭擬訂高校畢業生就業政策,負責畢業生離校后的就業指導和服務工作;建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度,保持就業形勢穩定。
(五)負責統籌城鄉的社會保障體系工作。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準;會同有關部門擬訂社會保險基金及補充社會保險基金管理和監督制度,編制全市社會保險基金預決算草案;組織實施社會保險基金的預測預警分析,擬訂應對措施;管理所屬社會保險經辦機構,負責社會保險服務體系建設;負責各類補充保險相關內容的審核和備案。
(六)綜合管理全市機關事業單位的工資福利工作。擬訂機關事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施;對全市企業職工工資收入進行宏觀管理,指導和監督國有企業工資總額管理工作。
(七)會同有關部門指導全市事業單位改革和人事制度改革;擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策,綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置管理等工作。
(八)擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革,負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作;歸口管理博士后工作和留學人員來義工作;擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
(九)負責全市引進國(境)外人才智力工作,擬訂全市引進國(境)外人才智力政策;負責全市外國專家及港澳臺專家的管理工作;負責促進與國(境)外人才智力交流與合作;歸口管理全市出國(境)培訓工作。
(十)會同有關部門擬訂營以下軍隊轉業干部安置計劃并組織實施。負責軍隊轉業干部教育培訓工作,組織擬訂部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策,負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。
(十一)負責全市公務員和參照公務員法管理單位工作人員的綜合管理;擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策;擬訂本市榮譽制度、政府獎勵制度;配合有關部門開展政府公務員績效考核。
 
 
內設機構
 
人考辦
     網站主要任務是:承擔研究制定全市人事考試工作的規章制度;負責全市人事考試工作管理和考風考紀監督檢查、違紀處理;負責承擔全市國家公務員(機關工作人員)錄用考試的題庫研制、命題、考試組織管理、實施等工作;受政府委托負責中央國家機關錄用公務員考試浙江考區的考務工作;承擔人力資源和社會保障部及國家有關部門下達的國家級職稱資格和執業資格考試工作管理;受人力資源和社會保障廳及有關廳局的委托,承擔全市專業技術資格和執業資格考試工作管理等。
 
綜合科
    協助省人考辦領導對業務等工作進行綜合協調、督促檢查;負責重要會議的組織、綜合性材料的起草、文電處理、秘書事務、檔案、信訪、保密、保衛、工會、財務、試卷運送和后勤管理工作;負責人事考試違紀違規行為的管理和處理工作; 承辦省人考辦交辦的其他事項。
 
資格考試科
    負責各類專業技術資格、職業(執業、從業)資格、職稱外語和計算機考試管理工作;制定各類考試考務工作計劃,并組織實施;研究制定人事考試考務工作的規章制度和技術規范;負責考試成績管理和人事考試網站建設;管理、指導、協調各市、縣的考試工作; 承辦省人考辦交辦的其他事項。
 
公務員考試科
     負責公務員、事業單位工作人員等人事錄用考試和社會化考試管理工作;負責全市統一組織的人事考試的考試大綱、復習資料的編寫和考試命題工作,以及命題、考官隊伍建設;規范考試試卷及標準答案;收集各類人事錄用考試信息,開發和管理全市人事考試試題庫;承辦省人考辦交辦的其他事項。 義烏公務員考試大綱三大變化
一、三大變化
1.取消提前錄用職位,不再單獨命綜合基礎知識試卷
    2011年義烏公務員考試提前錄用職位中,以綜合基礎知識取代申論,使之成為了一門必考科目。而今年,在取消了提前錄用職位的設置的情況下,也理所當然的取消了把綜合基礎知識作為單獨一門科目來考查的方式。中公教育專家認為,這個變化對于考生來說,無疑降低了很大的難度。綜合基礎知識歷來都是公務員考試復習的難點,現在只作為行測的常識部分來考查,復習難度相應的有所下降。
2.細分面向基層招錄人員
    2011年義烏公務員考試大綱中有如下表述:鄉鎮機關面向優秀村干部及鄉鎮(街道)機關面向選聘到村(社區)工作高校畢業生招考的筆試科目為《行政職業能力測驗》(B卷)和《農業農村工作知識》。2012年義烏公務員考試大綱中表述如下:鄉鎮機關面向優秀村干部招考職位的科目為《農業農村工作知識》、《行政職業能力測驗》(B卷);鄉鎮(街道)機關面向優秀社區干部招考職位的筆試科目為《申論》、《行政職業能力測驗》(B卷)。
     從這兩個比較中可以看出,今年把從基層招錄的人員進行了細分。分成了優秀村干部(計劃招錄170人)和優秀社區干部(計劃招錄12人)。考試試卷也進行了劃分,這兩部分基層招錄人員都考行測B卷。但是優秀村干部的考生考試的另一科目為《農業農村工作知識》,優秀社區干部的考生考試的另一科目為《申論》。
     這一劃分,是更切合考生實際的劃分,是更科學的劃分。讓不同的考生人群參加不同的科目考試,才能真正的檢驗出這部分基層人員的工作實際,才能真正摸清這部分基層人員的基本素質,有利于更公正,更合理的招錄更適合的人才。
3.“三支一扶”人員招錄規定細化
     2010年義烏公務員考試大綱中把大學生村官人群合并到從基層招錄人員當中,統一考試《農業農村工作知識》和《行政職業能力測驗》B卷。今年則把大學生村官的分散到公務員招考職位中去,在一部分職位的備注中寫明“面向服務基層項目人員”。也不再分試卷進行考查,而是參加統一考試。這就對我們的大學生村官提出了更高的要求——在進行農業農村工作的同時,也不要忘了自己的基礎知識——知識是永不過期的。
另外,今年對“面向服務基層項目人員”的規定也與往年有很大的不同。今年的規定為:
“省級機關和省屬單位面向服務基層項目人員考錄公務員的對象為:
(1)參加我省“選聘到村(社區)任職高校畢業生”(簡稱大學生“村官”)項目服務滿2年,且歷年年度考核合格的人員;
(2)參加我省“大學生志愿服務西部計劃”和“大學生志愿服務欠發達地區計劃”(簡稱“兩項計劃”)服務期滿、考核合格,且累計具有2年以上基層工作經歷的人員。
上述(1)、(2)人員中目前已不在服務崗位的,自2011年度起享受定向考錄政策的期限為5年。
縣、鄉兩級機關面向服務基層項目人員考錄公務員的范圍和對象為:參加我省大學生“村官”項目服務滿2年、歷年年度考核合格,且仍在服務崗位的人員,具體職位資格條件見當地公告。”
證書管理科
負責各類專業技術資格.職業(執業、從業)等資格考試合格證書和準考證的制作、核發和管理工作;承擔各類人事考試的報名、信息錄入工作;各類考試用書的訂購與發放;負責省人考辦服務窗口的管理工作; 承辦省人考辦交辦的其他事項。

行政審批科
     工作職責:負責對人力資源社會保障局列入市行政服務中心辦理事項的行政審批工作,具體包括:設立人才中介服務機構及其業務范圍審批;舉辦人才交流會審批;設立職業介紹機構許可;特殊工時制度審批;國家職業資格證書核發;民辦職業技能培訓機構設立許可;職業技能鑒定機構設立許可;專業技術職務資格評審;外國人入境就業許可;大中專畢業生初定專業技術職務資格;引進人才重新建檔和外地調入人員專業技術資格審定(中初級);遺屬生活困難補助;城鎮職工基本醫療保險特殊病種;城鄉居民大病醫療保險特殊病種;城鎮職工補充醫療保險特殊病種;公務員補充醫療保險特殊病種;視作繳費年限認定;職工從事提前退休工種年限審核;機關、全額預算事業單位退休人員護理費審批;醫保定點醫療機構資格認定;醫保定點零售藥店資格認定;申報博士后工作站;引進國外專家項目申報;特貼專家、省151人才、突出貢獻專家申報推薦;因工(病)喪失勞動能力鑒定;工傷認定;民辦職業技能培訓機構招生廣告備案;未成年工登記等。
 
事業單位人事管理科
     工作職責:負責全市事業單位工作人員的綜合管理工作;會同有關部門指導全市事業單位改革、人事制度改革和人事管理工作;貫徹落實事業單位工作人員獎勵懲戒、申訴控告等政策規定并組織實施;負責事業單位崗位設置方案的核準;負責推行事業單位崗位設置管理制度,擬訂事業單位崗位設置、競聘上崗、培訓、考核等政策并指導實施;負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理;負責審核并辦理事業單位人員交流手續;負責審核并辦理機關工勤人員交流手續;負責審核并辦理市屬國有企業工作人員聘用、交流手續;負責全市事業單位人員統計工作。
 
就業促進科
     工作職責:擬訂統籌城鄉就業、創業帶動就業、援助幫扶就業、勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業等政策并組織實施;完善公共就業服務體系,負責人力資源和社會保障基層工作平臺建設,指導和規范公共就業服務信息管理;牽頭擬訂高校畢業生的就業政策,負責畢業生離校后的就業指導和服務工作;擬訂和實施國(境)外人員(不含專家)入境就業管理政策;會同有關部門管理就業專項資金;擬訂失業保險發展規劃、改革方案和基本政策并組織實施,擬訂失業保險促進就業、穩定就業經費使用辦法并組織實施;建立失業預警制度,擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策,保持就業形勢穩定;負責職業技能培訓和專業技術人員繼續教育工作;擬定城鄉勞動者職業培訓規劃、政策并組織實施,管理企業在職職工、社會失業人員、農村勞動力的技能培訓和創業培訓;實施全市職業技能資格制度,指導、規范職業技能鑒定和技師評審等工作;監管職業技能培訓和鑒定機構;擬訂技能人才、農村實用人才培養和激勵政策,健全技能人才評價體系,綜合管理全市職業技能大賽;會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策,承擔市農民工工作聯席會議辦公室日常工作。
 
社會保險基金監督科
     工作職責:擬訂社會保險基金監督辦法并組織實施,依法對社會保險基金預決算、征繳、管理、調劑、運營、支付和保值增值等情況進行監督;建立健全基金監督網絡和監督舉報系統,查處基金管理的重大違紀案件;負責全市參保單位各類補充保險承辦機構基金管理合同的備案,并對其運營情況實施監督;指導社會保險經辦機構建立和完善內部控制制度,對執行情況進行監督檢查;綜合協調各項社會保險政策制度,牽頭組織對綜合性社會保險政策執行情況進行監督。
 
社會保險科
     工作職責:綜合管理全市社會保險工作。擬訂全市養老、醫療、工傷、生育保險發展規劃、改革方案和基本政策并組織實施;擬訂定點醫療機構、藥店的醫療保險服務管理、結算辦法,負責全市定點醫療機構、定點藥店管理;擬訂全市工傷預防、工傷康復和勞動能力鑒定辦法并組織實施;承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
 
工資福利科
     掛退休干部管理科牌子,工作職責:負責統籌全市機關、事業單位工資收入分配工作。擬訂全市機關、事業單位工作人員工資收入分配政策、福利政策和離休退休生活補貼待遇政策并組織實施;牽頭推行事業單位分配制度改革;負責確定全市機關事業單位新進人員、受獎懲人員等的工資待遇標準;負責機關事業單位工作人員的工齡認定和離退休費的審核工作;負責全市高級專家延長退休年齡的審批;負責市級機關和全市教職工工資統發后審核工作;負責機關事業單位工資信息統計工作;負責調整全市機關企事業單位精簡退職人員生活困難補助工作;負責全縣企業勞動合同的管理、鑒證工作;綜合管理全縣事業單位聘用合同鑒證工作;辦理全縣事業單位聘用合同鑒證;負責全市機關、事業單位退休人員管理工作的調查研究、綜合協調,檢查落實其政治生活待遇。
 
      掛軍官轉業安置科牌子,工作職責:貫徹實施公務員法,綜合管理全市行政機關的公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員的分類、錄用、考核、獎懲、任用、辭職辭退、申訴控告等一些工作;負責公務員的日常登記工作;負責行政機關公務員非領導職務的審核工作;負責事業單位參照公務員法管理的申報工作、審核等工作;綜合管理全市行政獎勵、表彰等工作;負責營以下軍隊轉業干部的接收安置工作;負責軍隊轉業干部隨調配偶安置和隨遷配偶、子女落戶等工作;會同有關部門擬訂和落實部分企業軍轉干部解困和穩定政策,承擔自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作;負責營以下軍隊轉業干部的接收和退伍安置工作;承擔市軍隊轉業干部安置工作小組辦公室的日常工作。
 
辦公室
     工作職責:負責機關文秘、信息、機要、檔案等日常工作;承擔政務信息公開、政務督查、安全保密、后勤保障等工作;負責局黨委會、局長辦公會議、年度工作會議等重要會議的會務組織工作;負責局財務、國有資產管理工作;組織辦理有關人大代表建議、政協委員提案、黨代表建議;綜合協調機關重要政務、事務;負責本系統機構編制、組織人事管理、干部教育培訓和局機關離退休人員的服務管理工作;承擔全局性重要文稿的起草工作;牽頭局調查研究工作;綜合管理局宣傳工作,承擔局新聞發布工作。
 
勞動關系科
     工作職責:擬訂勞動關系協調和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策,制定勞動合同和集體合同制度實施規范,落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,落實工時制度及職工休息休假制度;擬訂企業職工工資收入分配的宏觀調控政策,指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配;參與市級勞動模范的評定工作;負責對勞動保障監察行政處罰處理案件和人事勞動爭議裁決案件的審核,指導基層勞動爭議調解委員會開展工作,做好勞動爭議預防工作;負責來信來訪處理和社會輿情分析工作;負責平安創建、社會治安綜合治理及維穩工作;參與有重大影響的群體性事件的調解和處理;承擔局規范性文件的合法性審核和組織辦理局外規范性文件征求意見工作;負責人力資源和社會保障法律法規及政策宣傳咨詢與普法工作;負責依法行政和行政執法工作;組織協調局法律顧問和專家咨詢事宜,承辦相關行政復議、行政應訴和行政處罰聽證工作;承擔市協調勞動關系三方會議辦公室和市勞動爭議仲裁委員會辦公室、市人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。
 
監察室
     監督檢查駐在部門及所屬系統貫徹執行黨的路線方針政策和決議,遵守國家法律、法規,執行上級黨委、政府決定、命令的情況,組織協調駐在部門黨風廉政建設和反腐敗工作;監督檢查下一級領導班子及其成員貫徹民主集中制、選拔任用干部、貫徹黨風廉政責任制和廉政勤政情況;受理對駐在部門工作人員違法違紀行為的檢舉、控告及有關申訴,查處駐在部門工作人員違法違紀案件及其他重要案件,開展執法監察和糾風工作;負責局機關及所屬事業單位的內部審計工作;完成上級紀檢監察機關和有關領導交辦的其他工作任務。
 
人才開發科
     綜合管理全市人才開發工作,會同有關部門擬訂全市人才工作發展規劃和宏觀政策;擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策;組織開展區域人才資源開發交流與合作,組織實施全市高層次和緊缺急需人才引進項目;負責全市人力資源市場信息和人才統計工作;指導和管理人力資源中介機構;擬訂全市引進國(境)外人才智力規劃和政策并負責實施;負責全市引進國(境)外人才智力項目;負責全市外國專家及港澳臺專家的管理工作;歸口管理全市出國(境)培訓工作;負責全市專業技術人員綜合管理工作,擬訂專業技術人才隊伍發展規劃并組織實施;負責全市高層次、緊缺急需專業技術人才和學術技術帶頭人的選拔、培養,以及享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻中青年專家的選拔管理工作;負責博士后科研工作站、來義工作留學人員的綜合管理工作;負責推進深化職稱制度改革,完善專業技術職務聘任辦法,推行專業技術職業資格制度,管理協調全市專業技術資格評價和資格考試工作;承擔市職稱改革領導小組辦公室日常工作。

義烏人事考試網

     義烏人事考試網由考試信息、最近報名、政策規定、最新公告、公務員及事業單位錄用考試、職業資格考試、專業技術資格考試、計算機及外語考試、準考證打印、公示公告等部分組成。
 
   義烏人事考試網為浙江人事廳所屬的事業單位。
   該基地的主要職責是:承擔各類人事考試的具體事務工作,負責考試信息的發布,考試教材的發行,考試成績的統計、匯總和分析,考試成績的公布查詢,拓展社會化考試;開展對各類人員知識水平、能力、個性、發展趨勢、潛力及業績考核進行科學評價,開發人才評價系統;舉辦社會化培訓;建立考評信息檔案庫,管理和維護全省人事考試測評網絡系統。

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